Самые популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Самые популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Правила подбора «правильного персонала»
Работа на дому — лайфхаки
Как стать копирайтером без биржи

Хоть раз в жизни человек сталкивается с необходимостью проходить собеседование.

А если работа считается престижной и высокооплачиваемой, то миновать разговора с глазу на глаз нереально.

Как преодолеть панику перед собеседованием ?

Если вы еще очень юны, и предстоящее собеседование первое в жизни, или же страдаете излишней робостью, то последующие советы вам очень пригодятся. Впрочем, «ветеранам», которые провели не один час на стуле в чужом кабинете, и могут написать несколько томов об интерьере каждого предприятия, где приходилось вести долгие разговоры с работодателем, данная информация тоже не станет лишней.

Итак, если собеседования даются вам очень сложно, подготовьтесь к ним. Но сейчас речь пойдет не о вопросах, а о вашей моральной готовности. Согласитесь, если вы слишком нервничаете, то даже заготовленные ответы прозвучат неискренне и точно неубедительно.

Мы советуем вам перед тем, как отправляться на собеседование, где на кону стоит желанное рабочее место, посетить несколько других офисов. Пройдите собеседования в тех компаниях, работать в которых не собираетесь. Во-первых, подсознательно вы будете более уверенны в себе, ведь вас совсем не интересует исход беседы, а значит, сможете заметить все детали, понять суть, «прочувствовать» всем телом и мозгами ситуацию.

Во-вторых, получите опыт, а главное – избавитесь от страха, ведь после 5-6 собеседований он улетучивается, и на встречу с желанным работодателем вы приходите уверенным в себе и подготовленным.

В здоровом теле здоровый дух. Теперь, когда мы научились успокаивать нервы и тело (ерзание на стуле, перебирание пальцев, отсутствие контакта глазами и т.д. прямые доказательства вашей внутренней неуверенности, которые не скрыть от опытного кадровика), пора переходить к возможным вопросам и ответам на них.

Самые популярные вопросы от работодателей.

Какая ваша сильная сторона?

Если прозвучал подобный вопрос, выключайте собственное самолюбие и постарайтесь дать точный, развернутый ответ, но без преувеличений. Другими словами, не посвящайте себе поем. Причем важно называть качество/качества, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Иными словами кадровика вряд ли впечатлит ответ: «У меня развитое воображение», если вы хотите быть бухгалтером. Какой здесь ответ? У меня аналитический ум и что-то в этом плане. Желательно подкреплять это фактами. Иногда звучит подобный наводящий вопрос.

Какое ваше самое большое достижение?

Именно здесь необходимо делать ставку на факты, подкреплённые цифрами. За последний год у меня было 7 удачных сделок, что составило 10% дохода компании. Я ввела постоянную рубрику в газете на протяжении двух лет и подготовила около 100 аналитических статей. Ответ вроде «Я успешно продавал акции», «Я делал много проектов» и тому подобное не подходят. Нужны доказательства.

Какая ваша самая негативная черта?

Самокритика – это не ваше? Возможно, но придется покопаться в себе. Работодатель хочет увидеть ваши отрицательные черты, важно отвечать откровенно, но в то же время, не вытаскивая всех скелетов из шкафа. Ответьте, но в то же время подчеркните, что вы готовы бороться со своими негативными качествами. Только следите за тем, чтобы позитивное перевешивало негативное.
Если вы ответите, что у вас нет отрицательных черт, вы солжете, и это будет правдой. Кадровики ищут людей, которые умеют справляться со своим стрессом. И вообще не бойтесь показаться неидеальным, бойтесь быть неестественным. Как сказал один умный человек: «Если у вас нет сложностей в жизни, проверьте есть ли у вас пульс».

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сразу отбрасываем ответ: «Потому что у вас высокая зарплата». Кому нужен человек, который не заинтересован в результатах работы, а только в ее слепом исполнении? Потрудитесь узнать больше информации о компании, куда нанимаетесь. Лишь 2 из 10 претендентов это делают, как ни странно.
Не отвечайте: «Потому что вы лучшие, потому что у вас высокий уровень, потому что вы известные…». Опять-таки бейте фактами: «Потому что ваша компания входит в 5 лучших в рейтинге таком-то, а я ценю возможность развиваться; потому что мне нравятся особенности вашей компании (говорим какие именно) и т.д.

Какую зарплату вы хотите получать?

Прежде чем отвечать на этот вопрос, вы должны быть ознакомлены со всеми рабочими обязанностями, если этого еще не произошло, так и скажите работодателю, и только после подробностей называйте сумму. Если вы не проявляете интерес к деталям, значит, вы интересуетесь исключительно материальной стороной.

Почему вы столько стоите?

Говорить, что вам нужны деньги, необходимо обеспечивать детей, родителей, выплачивать проценты по кредиту и т.д. очень несерьезно. И так понятно, что деньги вам нужны, иначе вы бы не приходили на собеседование, а были бы где-то на пути к Мальдивам. Озвучьте свою предыдущую заработную плату (можно немного завысить), ссылайтесь на то, что вам необходимо выполнять больше обязанностей (если это так), аргументируйте средними расценками по вашему профилю.

Расскажите о себе.

Этот банальный вопрос один из самых сложных. Неизвестно что желает услышать работодатель. Как правило, его менее всего интересует ваша личная жизнь, кроме общих данных (замужем/женат, есть дети/нет). Точно исключите рассказ о том, как в детстве мама ругала вас за разбитое окно и тому подобное. Делайте акцент на профессиональной деятельности. Также, вы можете уточнить, что именно хочет услышать собеседник, о личной или профессиональной жизни.

Почему вы ушли с предыдущего места?

Никогда не поливайте грязью своего бывшего босса и коллег. Иначе ваш потенциальный начальник подумает, что вы и его также можете представлять в негативном свете. Ссылайтесь на желание развиваться, скажите, что не подходила локация, график, надоела повседневная рутина, отсутствие хорошего рабочего оснащения. О зарплате ни слова.

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0