[{"data":1,"prerenderedAt":199},["ShallowReactive",2],{"r:\u002Fpodbor-personala\u002F":3},{"type":4,"post":5,"toc":50,"author":51,"categories":54,"tags":63,"related":91,"alternates":197},"post",{"id":6,"path":7,"lang":8,"slug":9,"title":10,"seoTitle":11,"description":12,"date":13,"modified":14,"author":15,"categories":16,"tags":18,"image":25,"imageAlt":26,"imageMeta":27,"words":47,"readingTime":48,"html":49},3003,"\u002Fpodbor-personala\u002F","ru","podbor-personala","Правила подбора «правильного персонала»","Правила подбора персонала. Как найти «своего» человека.","Иногда поиск профессионала своего дела становится более сложной задачей, чем поиск работы. Общее черты – трудолюбие, опыт работы не подойдут. (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)","2017-11-16T07:58:11","2017-11-14T08:22:33","Alexey",[17],"psychology",[19,20,21,22,23,24],"%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b","%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb","%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b1%d0%be%d1%80-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0","%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83","%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0","%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647733105.jpg","как найти идеального сотрудника",{"width":28,"height":29,"srcset":30},800,410,[31,34,37,40,43,46],{"w":32,"src":33},150,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647723157-150x77.jpg",{"w":35,"src":36},250,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647723157-250x128.jpg",{"w":38,"src":39},400,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647723157-400x205.jpg",{"w":41,"src":42},650,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647723157-650x333.jpg",{"w":44,"src":45},768,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Flisten-e1510647723157-768x394.jpg",{"w":28,"src":25},875,4,"\u003Cp>Существует ли идеальный персонал?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если вы слышали от своих коллег, что им круто повезло, ведь они работают с идеальным персоналом – это означает одно — просто они нашли тех людей, которых искали.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Идеального, универсального сотрудника просто не существует в природе. Даже если вам очень расхваливали одного потенциального кадра, то есть риск, что на вашей работе он не сможет раскрыться полностью по тем или иным причинам.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Нередко люди попадали в так званые черные листы при прохождении собеседований, и босс сразу же вычеркивал их из своего списка счастливчиков. А вот на других работах эти люди составляли конкуренцию другим соискателям рабочего места и часто становились полноценными сотрудниками фирмы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Почему так происходит?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Просто каждый начальник нацелен на определенный тип личности, и потенциальный служащий с творческим мышлением может понравиться боссу, который ищет новые идеи и открыт для экспериментов, в то время как более консервативный шеф сразу же откинет этого кандидата и сочтет его некомпетентным. Те начальники, которые довольны своим коллективом, просто нашли людей, умеющих воплощать в жизнь то, что задумано ими самими.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Как найти «своего» человека?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Подготовка\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Иногда поиск профессионала своего дела становится более сложной задачей, чем поиск работы. Чтобы понимать, кому вы хотите делегировать права воплощать в жизнь ваши идеи, нужно определиться с качествами сотрудниками. Общее черты – трудолюбие, опыт работы не подойдут, потому что каждый пятый мог бы соответствовать этому описанию, но не каждый пятый является тем, кого вы ищете.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Составьте конкретный список с теми чертами, которые вы хотите в своем подчиненном. Причем расставьте их по приоритету. То есть вы должны понимать, кого вы выберете, если, предположим, придут 2 кандидата, и у одного за плечами мешок с резюме и солидный опыт, но несколько ослабленное желание к внедрению новых идей, а другой – студент-отличник, выпускник Вуза без опыта, но с горящими к работе глазами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Что вы выберете? Опыт или настойчивость? Вы должны сформировать позицию, и уже при виде самого кандидата, в ходе разговора с ним ставить галочки возле тех его качеств, которые вы ищите.\u003Cbr\u002F>\nОчень важно, что бы человек понимал ваши задачи и точно их исполнял. Ни в коем случае не должно быть соревнования или споров (кроме разве что рабочей дискуссии на том уровне, какой вы считаете допустимым).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Распространите объявления, конечно, у вас будет много звонков, но тем больше шансов, найти своего человека. Не подавайте неправдивой информации и не забывайте, что настоящий профи не будет работать за копейки. Оплата труда не должна быть ниже, чем среднее ее значение в данной отрасли. Подумайте, на какое объявление откликнулись бы вы сами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Обязательно просите выслать резюме, если у человека его нет, но по речи вы чувствуете, что он разбирается в теме, дайте ему шанс и пригласите на собеседование. Не рассматривайте кандидатуры тех, кто в первую очередь интересуется зарплатой.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Собеседование\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Не стройте из себя плохого полицейского при разговоре с потенциальными работниками. Помните, что перед вами тоже люди. Выберет приятный и вежливый тон, но в то же время, не забывайте о том, что перед вами возможный подчиненный, а не друг детства.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Подготовьте список вопросов, чтобы не опустить главное, пусть он будет у вас под рукой. Делайте пометки, если это нужно. Можно тезисно, так больше шансов не забыть обо всех деталях, особенно если претендентов много.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Как вариант, назначьте всем претендентам встречу в одном месте и в одно время. Видя, что вы настроены решительно и пользуетесь популярностью, те, кто попал сюда «случайно», не имея серьезных намерений, сразу же «сдрейфят» и не будут настойчиво себя пропихать и выхвалять, вы сразу же почувствуете их неуверенность.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Раздайте всем анкеты, проведите небольшое интервью с каждым. Выберете топ -10-5 кандидатов и назначьте каждому отдельное собеседование.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Конечно, если вы не обладаете такой большой площадью или ресурсами, то этот вариант не для вас, придется принимать каждого отдельно. Но если у вас есть все возможности, то лучше их использовать в полную силу.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Общие советы:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Вы ведете интервью, а не ваш собеседник, не передавайте ему всю инициативу;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ставьте как обычные вопросы: почему вы решили поменять работу, сколько вы хотите зарабатывать, так и неординарные: напишите форс-мажорную ситуацию, которая может потенциально возникнуть, и попросите кандидата описать дальнейшие действия, чтобы увидеть логику его мыслей и приоритеты;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>В конце интервью дайте человеку, по его желанию, высказаться (быть может, ему есть, что еще сказать, но вы не дали такой возможности);\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Не рассказывайте свои требования к кандидатуре в начале беседы, иначе хитрый собеседник будет строить разговор в таком ключе, чтобы угодить вашим ожиданиям;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Не начинайте нового собеседования сразу же после первого. Хорошенько обдумайте все произошедшее, пускай мысли улягутся в голове, иначе вы перепутаете всех кандидатов.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Предвидьте вопросы в вашу сторону и сформулируйте конкретную позицию. Будьте готовы заранее, чтобы вас не застали врасплох.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>Принятие решения\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Теперь нужно все хорошо обдумать. Задайте себе такие вопросы:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Кто больше всего соответствует выбранным требованиям?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Видите ли вы этого человека в вашем коллективе? (почему да или нет?)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Легко ли вам с ним общаться?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Насколько он прост в управлении?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Найдет ли он общий язык с другими коллегами? (почему да или нет?)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Верите ли вы в то, что с этим сотрудником дела пойдут лучше? (почему да или нет?)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Готовы ли вы повысить ему зарплату (если об этом шла речь на собеседовании)?\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Правильность вашего выбора покажут будущие результаты. И еще один нюанс: дайте человеку месяц на акклиматизацию и не ждите от него сверх достижений на первой недели. Как и любому профи, ему нужно понять специфику работу, разработать свою стратегию, а для этого нужно немного времени и еще чуть-чуть вашего терпения.\u003C\u002Fp>",[],{"name":15,"path":52,"count":53},"\u002Fauthor\u002Falex\u002F",20,[55],{"id":56,"slug":17,"name":57,"path":58,"lang":8,"count":59,"description":60,"seoTitle":61,"seoDescription":62},657,"Психология","\u002Fcategory\u002Fpsychology\u002F",18,"","Страницы в рубрике Психология - AdviceTime","Интересные статьи по теме Психология , ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ...",[64,69,73,77,81,86],{"id":65,"slug":19,"name":66,"path":67,"lang":8,"count":68},678,"кадры","\u002Ftag\u002F%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b\u002F",1,{"id":70,"slug":20,"name":71,"path":72,"lang":8,"count":68},676,"персонал","\u002Ftag\u002F%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb\u002F",{"id":74,"slug":21,"name":75,"path":76,"lang":8,"count":68},677,"подбор персонала","\u002Ftag\u002F%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b1%d0%be%d1%80-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0\u002F",{"id":78,"slug":22,"name":79,"path":80,"lang":8,"count":68},331,"прием на работу","\u002Ftag\u002F%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%bc-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83\u002F",{"id":82,"slug":23,"name":83,"path":84,"lang":8,"count":85},332,"работа","\u002Ftag\u002F%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0\u002F",7,{"id":87,"slug":24,"name":88,"path":89,"lang":8,"count":90},330,"собеседование","\u002Ftag\u002F%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5\u002F",2,[92,117,143,170],{"id":93,"path":94,"lang":8,"slug":95,"title":96,"description":97,"date":98,"author":15,"categories":99,"image":100,"imageAlt":101,"imageMeta":102,"words":116,"readingTime":48},2997,"\u002Fkonfliktologiya-vixod-iz-sityazii\u002F","konfliktologiya-vixod-iz-sityazii","Конфликтология: как выходить из сложных ситуаций?","Многие люди страдают от рабочих конфликтов, чувствуют подавленность, неудовлетворенность. Как не допускать конфликтов и когда нужно конфликтовать.","2017-11-15T07:54:45",[17],"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646045319.jpg","конфликтология: конфликты на работе",{"width":28,"height":103,"srcset":104},432,[105,107,109,111,113,115],{"w":32,"src":106},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646033281-150x81.jpg",{"w":35,"src":108},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646033281-250x135.jpg",{"w":38,"src":110},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646033281-400x216.jpg",{"w":41,"src":112},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646033281-650x351.jpg",{"w":44,"src":114},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fbrick-e1510646033281-768x414.jpg",{"w":28,"src":100},873,{"id":118,"path":119,"lang":8,"slug":120,"title":121,"description":122,"date":123,"author":15,"categories":124,"image":125,"imageAlt":126,"imageMeta":127,"words":141,"readingTime":142},2992,"\u002Fpreodoley-stesnitelnost\u002F","preodoley-stesnitelnost","Как преодолеть стеснительность?","Стеснительность можно назвать одной из главных проблем ХХІ века. Слышали выражение: «Помогите таланту, бездарность пробьёт себе дорогу сам». Почему?","2017-11-14T08:38:51",[17],"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-e1510644384372.jpg","как преодолеть стеснительность",{"width":28,"height":128,"srcset":129},425,[130,132,134,136,138,140],{"w":32,"src":131},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-150x80.jpg",{"w":35,"src":133},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-250x133.jpg",{"w":38,"src":135},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-400x213.jpg",{"w":41,"src":137},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-650x345.jpg",{"w":44,"src":139},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fpeople-768x408.jpg",{"w":28,"src":125},1117,6,{"id":144,"path":145,"lang":8,"slug":146,"title":147,"description":148,"date":149,"author":15,"categories":150,"image":151,"imageAlt":152,"imageMeta":153,"words":168,"readingTime":169},2985,"\u002Flibimaya-rabota-vs-kariera\u002F","libimaya-rabota-vs-kariera","Высокооплачиваемая или любимая работа?","Хотя бы раз в жизни вы оказываетесь на раздорожье: пойдешь налево – любимую работу найдешь, направо – высокооплачиваемую. Куда же пойти? (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)","2017-11-13T15:50:58",[17],"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377.jpg","высокооплачеваемая или любимая работа. Что выбрать.",{"width":154,"height":155,"srcset":156},798,480,[157,159,161,163,165,167],{"w":32,"src":158},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377-150x90.jpg",{"w":35,"src":160},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377-250x150.jpg",{"w":38,"src":162},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377-400x241.jpg",{"w":41,"src":164},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377-650x391.jpg",{"w":44,"src":166},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F11\u002Fworkplace-1245776_960_720-e1510588126377-768x462.jpg",{"w":154,"src":151},915,5,{"id":171,"path":172,"lang":8,"slug":173,"title":174,"description":175,"date":176,"author":15,"categories":177,"image":179,"imageAlt":180,"imageMeta":181,"words":196,"readingTime":169},2946,"\u002Ftrudniy-kollektiv\u002F","trudniy-kollektiv","Трудный коллектив: как найти общий язык с коллегами?","Иногда коллега, который кажется, родом из совершенно другой галактики, легко находит общий язык с другим человеком, а с вами у него взаимное недопонимание.","2017-10-17T09:36:05",[178,17],"business","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469.jpg","Как найти общий язык с коллегами по работе",{"width":182,"height":183,"srcset":184},796,510,[185,187,189,191,193,195],{"w":32,"src":186},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-150x96.jpg",{"w":35,"src":188},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-250x160.jpg",{"w":38,"src":190},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-400x256.jpg",{"w":41,"src":192},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-650x416.jpg",{"w":44,"src":194},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-768x492.jpg",{"w":182,"src":179},1096,{"ru":7,"en":198},"\u002Fen\u002Frules-for-the-selection-of-the-right-staff\u002F",1791293890164]