[{"data":1,"prerenderedAt":222},["ShallowReactive",2],{"r:\u002Ftrudniy-kollektiv\u002F":3},{"type":4,"post":5,"toc":49,"author":65,"categories":68,"tags":84,"related":103,"alternates":220},"post",{"id":6,"path":7,"lang":8,"slug":9,"title":10,"seoTitle":11,"description":12,"date":13,"modified":14,"author":15,"categories":16,"tags":19,"image":24,"imageAlt":25,"imageMeta":26,"words":46,"readingTime":47,"html":48},2946,"\u002Ftrudniy-kollektiv\u002F","ru","trudniy-kollektiv","Трудный коллектив: как найти общий язык с коллегами?","Трудный коллектив - как найти общий язык с коллегами по работе ?","Иногда коллега, который кажется, родом из совершенно другой галактики, легко находит общий язык с другим человеком, а с вами у него взаимное недопонимание.","2017-10-17T09:36:05","2017-10-15T07:52:44","Alexey",[17,18],"business","psychology",[20,21,22,23],"%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2","%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5","%d0%bf%d1%81%d0%b8%d1%85%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%8f","%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469.jpg","Как найти общий язык с коллегами по работе",{"width":27,"height":28,"srcset":29},796,510,[30,33,36,39,42,45],{"w":31,"src":32},150,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-150x96.jpg",{"w":34,"src":35},250,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-250x160.jpg",{"w":37,"src":38},400,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-400x256.jpg",{"w":40,"src":41},650,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-650x416.jpg",{"w":43,"src":44},768,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fcoal-1626401_960_720-e1508053912469-768x492.jpg",{"w":27,"src":24},1096,5,"\u003Cp>Почему сложно найти общий язык с коллегой? Вы наверняка слышали поговорку «Два сапога – пара». В этих словах кроется ответ. Действительно, людям с общими интересами намного легче найти общий язык, чем тем, чьи принципы и взгляды носят полярный характер.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Вспомните студенческие годы: отличники заняты своими научными делами, а ребята, которых балл в дипломе менее волнует, зависают в клубах и на дискотеках.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Конечно, все они люди, и наверняка оба типа студентов весело отмечали праздники и сидели до ночи за учебниками. Но все равно, приоритеты в обеих сторон разные и найти пару хороших друзей, представители которой походили бы из разных «студенческих слоев населения», очень сложно. Так же и в коллективе — все группируются в «кружки по интересам».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Иногда коллега, который, как вам кажется, родом из совершенно другой галактики, легко находит общий язык с другим человеком, а с вами у него взаимное недопонимание. А часто бывает так, что трудному коллеге сложно найти общий язык даже с целым коллективом.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Причина кроется в разных взглядах на жизнь, работу, способах мышления, иногда ошибочному мнению друг о друге. Но приспосабливаться нужно.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"toc-1\">Как общаться с «трудным коллегой»?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Во-первых, нужно понимать, что «трудные коллеги» бывают разными. Одни чрезмерно агрессивны, а с других, наоборот, под дулом автомата слова не вытащишь, остальные вообще распускают сплетни.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Для начала вам необходимо понять, в чем именно корень проблемы, в чем отличие. Во фразе обычного приветствия «Здравствуйте! — Добрый день!» явно нет проблемы, но вот что происходит дальше? Наверняка разговор касается той темы, на которую у вас разные с коллегой взгляды. Заметьте, на какой фразе обрывается нить доверия. Именно на этих словах ваши пути расходиться.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Избегайте этого камня преткновения, обходите его с такой точностью, с какой сотни лет назад корабли обходили коварные скалы. Если же дискуссии не миновать, то выработайте в себе спокойное отношение к любым словам коллеги.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"toc-2\">Он тоже имеет право на свое мнение!\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Если вы внутренне убедите себя в том, что вам нет никакого дела до его взглядов, то и ваша вербальная реакция будет иной. Вы не будете демонстративно скрещивать руки на грудях, на вашем лице не будет ухмылки, ваш голос будет звучать ровно и спокойно. Все эти детали замечаются на подсознательном уровне и только еще больше отворачивают от вас трудного коллегу.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Запомните, вы не должны обижаться на людей только из-за того, что они мыслят не так, как вы. Найдите в вашем коллеге позитивные качества и концентрируйтесь только на них.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В случае если не получается найти контакт – выберите одну из стратегий.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Нейтралитет – сведите ваше общение к минимуму, но не записывайте коллегу в список «изгоев». Он такой же сотрудник, как и другие, просто с ним вы общаетесь меньше.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Взаимные уступки – дайте коллеге невольно понять, что вы готовы подписать «мировую» и согласится с его убеждениями в обмен на его благосклонность к вашему мнению.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Открытая конкуренция – если дела вообще не ладятся и на вас открыто «наседают», то будьте готовы дать ответ, но только действуйте всегда вежливо и открыто. Не видитесь на провокации и не вступайте первыми в конфликт. А главное – не обращайте внимания. Если вы сможете выбросить из головы этого человека, то и в реальности он будет производить на вас впечатление не большее, чем встреча с незнакомцем на улице: на первую секунду помните – на вторую забыли.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"toc-3\">Что делать, если «сложный человек» — это начальник?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>От ваших отношений с начальником зависит 50% успеха и карьерного роста. Конечно, всегда можно уволиться, но не факт, что новый шеф будет более доступным в общении. В большинстве случаев можно найти общий язык даже с самым непростым начальником. Только обязательно запаситесь терпением. Без него никуда.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Пропускайте замечания мимо ушей. Конечно, слушать критику в свой адрес всегда неприятно. Но если шеф постоянно выдвигает необоснованные претензии, то его можно только пожалеть, ведь внутри он глубоко несчастный, неуверенный в себе человек, который так же остро недоволен качеством своей жизни, как вашей работой.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Вспомните боссов, которые всегда идут навстречу работникам и легки в общении. Ведь на их лице всегда сияет улыбка, он в хорошем настроении – а значит счастливы. А теперь представьте своего шефа. Он нечасто улыбается, правда же? Скорее наоборот, всегда чем-то недоволен. Осознайте выше написанное и почувствуйте сочувствие к начальнику. Его слова – это только способ самоутвердиться. Слушаем их левым ухом, а через правое отпускаем в свободное плаванье.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Соблюдайте золотую средину. Не старайтесь наладить отношения через чрезмерную болтовню, но также не бойтесь вступать с шефом в разговор. Чувствуйте себя уверенно в разговоре с ним. Будьте достаточно смелы, но и сдержаны одновременно. Иначе вы рискуете надоесть.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Наблюдение. Наверняка у шефа бывают периоды, когда он бывает в хорошем настроении, а также времена, когда лучше не приближаться. Постарайтесь логически связывать обстоятельства с возможными оттенками его поведения. Этого можно достичь методом регулярного наблюдения за привычками и действиями шефа.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"toc-4\">А что делать с «трудным подчинённым»?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Тип работников «а это не входит в мои обязанности» или «сплетник за спиной» – тоже частое явление. Решение данной проблемы наиболее простое из всех случаев – вы можете уволить сотрудника. Но если это не в вашей компетенции или все же не хочется терять квалифицированного работника, то нужно «исправить» его недочеты.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Как правило, все решает финансовая мотивация. Если вы действительно нагружаете человека работой, которая не входит в его обязанности, то задумайтесь, не являетесь ли вы героем статьи «Как корректно отказать назойливому шефу?» Хотя бывают случаи, когда сотрудник мог бы подстраховать коллектив и чем-то помочь, главное, чтобы подобные указания не были системой со стороны босса.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Сообщите человеку, что вы довольны его работой и хотите отблагодарить его премией. Если вы часто грузите сотрудника дополнительной работой, то идите ему на уступки: отпустите раньше с работы, дайте отпуск в тех числах, в которых он желает. Иными словами: поступайте по-человечески.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если вы заметили сплетни, то можете сами рассказать сотрудникам всю правду. Пусть знают официальную версию, тогда «желтопресная информация» утратит интерес. Намекните в личной беседе, что не любите разговоров за спиной и за это жестко наказываете.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"toc-5\">А может, вы сами являетесь «трудным коллегой»?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Как вы думаете, в коллективе есть люди, которые избегают вас? Если да, то для них вы тоже наверняка являетесь «непростым человеком».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Например, застенчивые люди часто вводят других в некий обман. На самом деле они очень закрыты и боятся вступать первыми в разговор. Но кто об этом знает? На них же не написано: я стесняюсь. А другие видят только их внешнюю оболочку: ни с кем не общается, всех избегает, разговор не поддерживает. Какой же самоуверенный парень и наверняка слишком гордый. Вот как!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если вы не очень общительны, то задумайтесь над тем, не «бояться» ли вас другие?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Также это может касаться успешных людей. Коллеги с более низкой самооценкой зачислили вас в местные «знаменитости» и возможно не считают себя достойными быть вам друзьями.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Проявляйте искренний интерес ко всем и будьте открыты. Делайте сами первые шаги и увидите, кто пойдет за вами.\u003C\u002Fp>",[50,53,56,59,62],{"id":51,"text":52},"toc-1","Как общаться с «трудным коллегой»?",{"id":54,"text":55},"toc-2","Он тоже имеет право на свое мнение!",{"id":57,"text":58},"toc-3","Что делать, если «сложный человек» — это начальник?",{"id":60,"text":61},"toc-4","А что делать с «трудным подчинённым»?",{"id":63,"text":64},"toc-5","А может, вы сами являетесь «трудным коллегой»?",{"name":15,"path":66,"count":67},"\u002Fauthor\u002Falex\u002F",20,[69,77],{"id":70,"slug":17,"name":71,"path":72,"lang":8,"count":73,"description":74,"seoTitle":75,"seoDescription":76},273,"Бизнес","\u002Fcategory\u002Fbusiness\u002F",38,"","Бизнес - заработок, монетизация, советы","Все, что поможет вам заработать - советы, ссылки на полезные инструменты, обзоры и полезная информация.",{"id":78,"slug":18,"name":79,"path":80,"lang":8,"count":81,"description":74,"seoTitle":82,"seoDescription":83},657,"Психология","\u002Fcategory\u002Fpsychology\u002F",18,"Страницы в рубрике Психология - AdviceTime","Интересные статьи по теме Психология , ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ...",[85,89,93,98],{"id":40,"slug":20,"name":86,"path":87,"lang":8,"count":88},"коллектив","\u002Ftag\u002F%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2\u002F",2,{"id":90,"slug":21,"name":91,"path":92,"lang":8,"count":88},651,"общение","\u002Ftag\u002F%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5\u002F",{"id":94,"slug":22,"name":95,"path":96,"lang":8,"count":97},607,"психология","\u002Ftag\u002F%d0%bf%d1%81%d0%b8%d1%85%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%8f\u002F",12,{"id":99,"slug":23,"name":100,"path":101,"lang":8,"count":102},658,"трудный коллектив","\u002Ftag\u002F%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2\u002F",1,[104,130,157,182],{"id":105,"path":106,"lang":8,"slug":107,"title":108,"description":109,"date":110,"author":15,"categories":111,"image":112,"imageAlt":113,"imageMeta":114,"words":129,"readingTime":47},2931,"\u002Fsvoi-chelovek\u002F","svoi-chelovek","Новый коллектив: как прослыть своим человеком?","Нет необходимости говорить о том, насколько важны дружеские отношения с коллегами. Мы подготовили для вас несколько простых приемов. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ.","2017-10-09T09:34:56",[18],"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319349994.jpg","Как стать своим в новом коллективе",{"width":115,"height":116,"srcset":117},800,462,[118,120,122,124,126,128],{"w":31,"src":119},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319341172-150x87.jpg",{"w":34,"src":121},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319341172-250x144.jpg",{"w":37,"src":123},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319341172-400x231.jpg",{"w":40,"src":125},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319341172-650x375.jpg",{"w":43,"src":127},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Ffriends-838993_960_720-e1507319341172-768x443.jpg",{"w":115,"src":112},906,{"id":131,"path":132,"lang":8,"slug":133,"title":134,"description":135,"date":136,"author":15,"categories":137,"image":139,"imageAlt":140,"imageMeta":141,"words":155,"readingTime":156},2928,"\u002Fdeystvui-segodnya\u002F","deystvui-segodnya","Как научиться действовать сегодня?","Люди тратят годы на обдумывание, подготовку, отсрочку, делая частью своей жизни то, что может исчезнуть за несколько часов. Как это изменить? (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)","2017-10-04T06:34:58",[138,18],"lifehacks","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755.jpg","как научиться действовать сегодня",{"width":115,"height":142,"srcset":143},446,[144,146,148,150,152,154],{"w":31,"src":145},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755-150x84.jpg",{"w":34,"src":147},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755-250x139.jpg",{"w":37,"src":149},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755-400x223.jpg",{"w":40,"src":151},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755-650x362.jpg",{"w":43,"src":153},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F10\u002Fmotion-blur-2248949_960_720-e1507098768755-768x428.jpg",{"w":115,"src":139},1142,6,{"id":158,"path":159,"lang":8,"slug":160,"title":161,"description":162,"date":163,"author":15,"categories":164,"image":165,"imageAlt":166,"imageMeta":167,"words":181,"readingTime":47},2918,"\u002Fkak-vistupat\u002F","kak-vistupat","Как научиться выступать перед публикой?","К подготовке к выступлению нужно готовиться тщательно и со щепетильностью военных разведчиков. Советы и секреты психолога - в нашей статье !","2017-09-16T07:11:02",[17,18],"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750.jpg","Как выступать перед публикой",{"width":115,"height":168,"srcset":169},464,[170,172,174,176,178,180],{"w":31,"src":171},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750-150x87.jpg",{"w":34,"src":173},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750-250x145.jpg",{"w":37,"src":175},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750-400x232.jpg",{"w":40,"src":177},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750-650x377.jpg",{"w":43,"src":179},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002Fconference-2705706_960_720-e1505545656750-768x445.jpg",{"w":115,"src":165},974,{"id":183,"path":184,"lang":8,"slug":185,"title":186,"description":187,"date":188,"author":189,"categories":190,"image":193,"imageAlt":194,"imageMeta":195,"words":218,"readingTime":219},2910,"\u002Fwsfpt\u002F","wsfpt","WSF Poker Tour. Интервью с директором серии — Александром Сошиным.","Турнирный покер в странах СНГ считается спортивным. А поговорим мы о нем с директором серии WSF Poker Tour - Александром Сошиным. (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)","2017-09-08T17:42:22","Sergey",[17,191,192],"dosug","people","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-e1504890198674.jpg","WSFP Александр Сошин",{"width":115,"height":196,"srcset":197},531,[198,200,202,204,206,208,209,212,215],{"w":31,"src":199},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-150x100.jpg",{"w":34,"src":201},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-250x166.jpg",{"w":37,"src":203},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-400x266.jpg",{"w":40,"src":205},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-650x432.jpg",{"w":43,"src":207},"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-768x510.jpg",{"w":115,"src":193},{"w":210,"src":211},1200,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-1200x797.jpg",{"w":213,"src":214},1600,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-1600x1063.jpg",{"w":216,"src":217},2000,"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2017\u002F09\u002F11336850_843929788977769_3926542110980661390_o-2-2000x1328.jpg",878,4,{"ru":7,"en":221},"\u002Fen\u002Fdifficult-team-how-to-find\u002F",1791293890461]